{"id":7878,"date":"2026-02-26T06:52:37","date_gmt":"2026-02-26T12:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/stacatarina.mx\/consejos\/20-normas-en-el-lugar-de-trabajo-de-la-era-del-boom-que-harian-que-rr-hh-llamara-hoy\/"},"modified":"2026-02-26T06:52:39","modified_gmt":"2026-02-26T12:52:39","slug":"20-normas-en-el-lugar-de-trabajo-de-la-era-del-boom-que-harian-que-rr-hh-llamara-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stacatarina.mx\/consejos\/20-normas-en-el-lugar-de-trabajo-de-la-era-del-boom-que-harian-que-rr-hh-llamara-hoy\/","title":{"rendered":"20 normas en el lugar de trabajo de la era del boom que har\u00edan que RR.HH. llamara hoy"},"content":{"rendered":"
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Pas\u00e9 los primeros 15 a\u00f1os de mi carrera trabajando para jefes que surgieron en los a\u00f1os 1960 y 1970.<\/p>\n

Eran inteligentes, trabajadores y realmente buenos en su trabajo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hicieron cosas en la oficina que har\u00edan sudar fr\u00edo al departamento de recursos humanos de hoy.<\/p>\n

Me refiero al almuerzo de tres martinis, el masaje en el hombro no solicitado y la revisi\u00f3n de desempe\u00f1o que sirvi\u00f3 como un viaje de culpa.<\/p>\n

Lo vi todo de cerca y, mirando hacia atr\u00e1s, es a partes iguales divertido y asombroso.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay 20 normas laborales de la era Boomer que eran completamente est\u00e1ndar en ese entonces y que har\u00edan que alguien llamara a RR.HH. hoy en d\u00eda.<\/p>\n

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1. Fumar en tu escritorio<\/h2>\n

Es alucinante para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes pensar en ello ahora, pero en una oficina de la era Boomer, el cenicero estaba justo al lado de la grapadora.<\/p>\n

Encender durante una reuni\u00f3n, en su escritorio o en la sala de descanso era tan normal como servirse una taza de caf\u00e9.<\/p>\n

Los no fumadores pr\u00e1cticamente no ten\u00edan ning\u00fan recurso: la idea de que el cigarrillo de un colega era su problema simplemente no formaba parte de la conversaci\u00f3n.<\/p>\n

Las prohibiciones estatales de fumar en los lugares de trabajo no comenzaron a imponerse en todo Estados Unidos hasta finales de los a\u00f1os 1980 y 1990, lo que significa que carreras enteras se pasaban respirando humo de segunda mano sin ninguna protecci\u00f3n legal.<\/p>\n

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2. El almuerzo de tres martinis<\/h2>\n

“Vamos a almorzar” en la era Boomer a menudo significaba una salida de dos horas que inclu\u00eda al menos una ronda de bebidas, a veces dos o tres.<\/p>\n

Las comidas largas y llenas de alcohol se consideraban una parte normal e incluso prestigiosa de los negocios, especialmente en las finanzas, la publicidad y el derecho.<\/p>\n

Regresar a la oficina un poco relajado no era un delito que pudiera dar lugar a un despido. Era pr\u00e1cticamente un rito de iniciaci\u00f3n.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, presentarse a una reuni\u00f3n vespertina visiblemente deteriorado desencadenar\u00eda una conversaci\u00f3n inmediata con Recursos Humanos, una posible derivaci\u00f3n a un programa de asistencia a los empleados y un lunes por la ma\u00f1ana muy inc\u00f3modo.<\/p>\n

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3. Llamar a las compa\u00f1eras \u201ccari\u00f1o\u201d o \u201ccari\u00f1o\u201d<\/h2>\n

Se lanzaron t\u00e9rminos cari\u00f1osos en las oficinas de la era Boomer sin ninguna vacilaci\u00f3n.<\/p>\n

Los jefes masculinos llamaban a las empleadas \u201ccari\u00f1o\u201d, \u201ccari\u00f1o\u201d, \u201cmu\u00f1eca\u201d o \u201cquerida\u201d como una cuesti\u00f3n de rutina, no por malicia, sino por costumbre arraigada en d\u00e9cadas de normas sociales.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo define este tipo de conducta como potencialmente contribuyente a un ambiente de trabajo hostil cuando se basa en el sexo.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, un caso puede no causarle a alguien un problema grave, pero un patr\u00f3n de ello s\u00ed lo har\u00e1.<\/p>\n

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4. Preguntar a las mujeres sobre sus planes de tener hijos<\/h2>\n

Las entrevistas de trabajo en la era Boomer inclu\u00edan habitualmente preguntas sobre el matrimonio, la planificaci\u00f3n familiar y si un candidato ten\u00eda la intenci\u00f3n de “asentarse”.<\/p>\n

Los empleadores quer\u00edan evaluar si una mujer dejar\u00eda la fuerza laboral, una preocupaci\u00f3n que se discuti\u00f3 abiertamente y se tuvo en cuenta en las decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Esto ahora es expl\u00edcitamente ilegal seg\u00fan la ley federal.<\/p>\n

La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo de 1978 proh\u00edbe a los empleadores discriminar por motivos de embarazo, parto o condiciones relacionadas, y preguntar sobre los planes familiares en una entrevista es un camino directo hacia una queja ante la EEOC.<\/p>\n

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5. Horas extras obligatorias sin compensaci\u00f3n<\/h2>\n

\u201cTe quedar\u00e1s hasta que termines el trabajo\u201d era una filosof\u00eda gerencial est\u00e1ndar de la era Boomer.<\/p>\n

Se esperaba que los empleados asalariados trabajaran tantas horas como fuera necesario sin pago adicional, y hacer preguntas al respecto se consideraba un signo de debilidad de car\u00e1cter o dedicaci\u00f3n insuficiente.<\/p>\n

La frase del boom \u201ceso es s\u00f3lo parte del trabajo\u201d se utiliz\u00f3 para justificar una gran cantidad de trabajo no remunerado que hoy provocar\u00eda un serio escrutinio.<\/p>\n

Los empleados no exentos est\u00e1n protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas, y clasificar err\u00f3neamente a los trabajadores para evitar pagar horas extras es una de las violaciones salariales m\u00e1s comunes investigadas por el Departamento de Trabajo.<\/p>\n

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6. Humillar p\u00fablicamente a los empleados en las reuniones<\/h2>\n

Los boomers estaban dirigidos por personas que cre\u00edan que la responsabilidad p\u00fablica era un poderoso motivador.<\/p>\n

Vestirse formalmente frente a todo el equipo (en voz alta, espec\u00edficamente y con una audiencia) se consideraba una t\u00e9cnica de gesti\u00f3n aceptable.<\/p>\n

La idea era que la verg\u00fcenza evitar\u00eda errores futuros y demostrar\u00eda a todos los dem\u00e1s lo que era y lo que no era aceptable.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, este tipo de comportamiento se reconoce como acoso laboral y es motivo de una queja de Recursos Humanos, un reclamo por ambiente de trabajo hostil y, en algunos casos, acciones legales.<\/p>\n

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7. Ofertas de trabajo que especificaban “preferido por hombres”<\/h2>\n

Ahora parece casi incre\u00edble, pero los anuncios de empleo de las d\u00e9cadas de 1960 y 1970 especificaban rutinariamente el g\u00e9nero preferido de los solicitantes, a veces con muchas palabras.<\/p>\n

Las mujeres fueron orientadas hacia roles de \u201ccuello rosa\u201d como secretaria, recepcionista y maestra, mientras que los puestos gerenciales y ejecutivos se anunciaron para hombres.<\/p>\n

El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 lo prohib\u00eda, pero su aplicaci\u00f3n fue inconsistente durante a\u00f1os.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, una oferta de trabajo con un lenguaje que implique preferencia de g\u00e9nero es una responsabilidad legal inmediata y una emergencia de recursos humanos.<\/p>\n

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8. Disuadir a los empleados de hablar sobre sus salarios<\/h2>\n

\u201cAqu\u00ed no hablamos de compensaci\u00f3n\u201d fue una frase que los empleados de la era Boomer escucharon a menudo, y creyeron, porque muchos empleadores la pusieron por escrito.<\/p>\n

Desalentar las discusiones sobre salarios fue una estrategia deliberada para suprimir la transparencia salarial y hacer m\u00e1s dif\u00edcil que los empleados descubrieran que estaban mal pagados.<\/p>\n

La Ley Nacional de Relaciones Laborales ha protegido durante mucho tiempo el derecho de los trabajadores a discutir los salarios con sus compa\u00f1eros de trabajo, pero muchos lugares de trabajo de la era Boomer simplemente la ignoraron.<\/p>\n

La NLRB tiene claro que la discusi\u00f3n sobre salarios es una actividad protegida y tomar represalias contra un empleado por hablar sobre su salario es una pr\u00e1ctica laboral injusta.<\/p>\n

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9. Afecto f\u00edsico que nunca fue pedido<\/h2>\n

Una mano en el hombro. Una palmadita en la espalda. Un abrazo hola de un jefe que le apetec\u00eda.<\/p>\n

El contacto f\u00edsico en el lugar de trabajo de la era Boomer a menudo se iniciaba sin preguntar y se descartaba como amistoso, c\u00e1lido o colegiado.<\/p>\n

Se esperaba que la persona que lo recib\u00eda lo aceptara con gracia y no lo hiciera extra\u00f1o.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, el contacto f\u00edsico no deseado en el lugar de trabajo se considera una forma de acoso seg\u00fan las directrices de la EEOC, y \u201csolo estaba siendo amigable\u201d no es una defensa legal.<\/p>\n

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10. Hacer chistes sobre raza, g\u00e9nero o religi\u00f3n<\/h2>\n

El humor de oficina de la era Boomer ten\u00eda un amplio espectro.<\/p>\n

Los chistes sobre el origen \u00e9tnico, la religi\u00f3n, el g\u00e9nero o el origen nacional de alguien eran comunes en las horas felices de la empresa, en las fiestas navide\u00f1as y, a veces, en mitad de la jornada laboral.<\/p>\n

La respuesta est\u00e1ndar era re\u00edrse o ser etiquetado como alguien que no pod\u00eda aceptar una broma.<\/p>\n

La orientaci\u00f3n de la SHRM sobre el acoso en el lugar de trabajo es clara: un patr\u00f3n de chistes ofensivos basados \u200b\u200ben caracter\u00edsticas protegidas puede crear un ambiente de trabajo hostil y exponer a los empleadores a una responsabilidad legal significativa.<\/p>\n

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11. Despedir a alguien por estar embarazada<\/h2>\n

Esto es absolutamente horrible y a\u00fan as\u00ed sucedi\u00f3. Regularmente.<\/p>\n

Una mujer quedaba visiblemente embarazada y silenciosamente la dejaban ir, le ped\u00edan que renunciara o la trasladaban a un puesto sin futuro, a veces con una explicaci\u00f3n cort\u00e9s, a veces sin ninguno en absoluto.<\/p>\n

La expectativa en el lugar de trabajo era que el embarazo significaba que la mujer estaba a punto de salir del embarazo, y los empleadores actuaron en consecuencia.<\/p>\n

La Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Embarazo de 1978 declar\u00f3 esto ilegal, pero la norma cultural estaba tan arraigada que su aplicaci\u00f3n tard\u00f3 a\u00f1os en ponerse al d\u00eda con la realidad.<\/p>\n

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12. L\u00edmites de edad escritos en las ofertas de trabajo<\/h2>\n

Los anuncios de empleo en la era Boomer a veces inclu\u00edan l\u00edmites de edad \u2013 \u201cse buscaban solicitantes de 25 a 40 a\u00f1os\u201d \u2013 tan abiertamente como enumeraban la experiencia o educaci\u00f3n requerida.<\/p>\n

Las empresas quer\u00edan empleados j\u00f3venes a los que pudieran formar y retener, y lo dijeron claramente.<\/p>\n

La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967 proh\u00edbe esto para los trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s, pero la pr\u00e1ctica persisti\u00f3 en las decisiones de contrataci\u00f3n informal mucho despu\u00e9s de que la ley cambiara.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, cualquier anuncio de trabajo que se\u00f1ale una preferencia de edad es una queja legal a punto de suceder.<\/p>\n

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13. “Aqu\u00ed somos como una familia”<\/h2>\n

Esto suena inofensivo, incluso agradable, pero s\u00f3lo en la superficie.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, \u201caqu\u00ed somos una familia\u201d a menudo se codificaba: esperamos que usted d\u00e9 prioridad a esta empresa por encima de los l\u00edmites personales, los horarios razonables y su propio bienestar.<\/p>\n

Se utiliz\u00f3 para justificar horas extras no pagadas, hacer sentir culpables a los empleados para que se salten las vacaciones y hacer que las personas se sintieran desleales al considerar otras oportunidades.<\/p>\n

Los profesionales de recursos humanos modernos son muy conscientes de c\u00f3mo funciona esta frase hoy en d\u00eda, y los mejores lugares de trabajo la han eliminado en gran medida del vocabulario.<\/p>\n

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14. Edades de jubilaci\u00f3n obligatoria<\/h2>\n

En la era Boomer, llegar a cierta edad (a menudo 65 a\u00f1os) significaba que tu carrera hab\u00eda terminado, estuvieras preparado o no.<\/p>\n

Las pol\u00edticas de jubilaci\u00f3n obligatoria eran comunes en todas las industrias, incluidas las aerol\u00edneas, los bufetes de abogados y las corporaciones, y se trataban como una simple planificaci\u00f3n empresarial en lugar de una discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo impone serias restricciones a la jubilaci\u00f3n obligatoria para la mayor\u00eda de los trabajadores, y hoy en d\u00eda expulsar a un empleado \u00fanicamente por su edad es una violaci\u00f3n cl\u00e1sica de la ADEA.<\/p>\n

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15. Ignorar la salud mental como una preocupaci\u00f3n leg\u00edtima<\/h2>\n

\u201cSimplemente sigue adelante\u201d fue la respuesta del lugar de trabajo de los boomers a la ansiedad, la depresi\u00f3n, el agotamiento y el dolor.<\/p>\n

Tomarse un d\u00eda de salud mental se consideraba una debilidad en el mejor de los casos y una simulaci\u00f3n en el peor.<\/p>\n

Se esperaba que los empleados que ten\u00edan dificultades lo manejaran en privado y se presentaran rindiendo a plena capacidad sin importar nada.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, las condiciones de salud mental pueden considerarse discapacidades seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, lo que significa que los empleadores pueden tener obligaciones legales en materia de adaptaciones, un concepto que habr\u00eda parecido genuinamente extra\u00f1o en la mayor\u00eda de las oficinas de los a\u00f1os 1970.<\/p>\n

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16. Penalizaci\u00f3n de los empleados por la negociaci\u00f3n salarial<\/h2>\n

En la era Boomer, pedir un aumento de manera demasiado asertiva, especialmente como mujer, podr\u00eda hacer que te etiqueten como dif\u00edcil, agresiva o que no trabaja en equipo.<\/p>\n

Exist\u00eda una fuerte expectativa cultural de que la gratitud era la respuesta adecuada al empleo, y rechazar la compensaci\u00f3n se consideraba una especie de ingratitud.<\/p>\n

\u201cTienes suerte de tener un trabajo\u201d, lo dec\u00edan en voz alta, verdaderos directivos, sin iron\u00eda.<\/p>\n

Tomar represalias contra un empleado por plantear inquietudes sobre su remuneraci\u00f3n ahora se reconoce como una posible violaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral, y la frase en s\u00ed es una v\u00eda r\u00e1pida hacia un expediente de recursos humanos.<\/p>\n

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17. Eventos de empresa de barra abierta sin supervisi\u00f3n<\/h2>\n

La fiesta navide\u00f1a en la oficina de la era Boomer fue una situaci\u00f3n de barra libre sin discusi\u00f3n sobre c\u00f3mo llegar\u00edan a casa.<\/p>\n

Los l\u00edmites profesionales se disolvieron en alg\u00fan momento alrededor del tercer vaso de ponche de huevo, y todo lo que sucedi\u00f3 en la fiesta qued\u00f3 silenciosamente archivado como “solo las vacaciones”.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, los empleadores son cada vez m\u00e1s responsables de lo que sucede en eventos patrocinados por la empresa, incluidos los incidentes relacionados con el alcohol y el comportamiento que constituir\u00eda acoso en cualquier otro contexto.<\/p>\n

La barra libre no ha desaparecido, pero la conversaci\u00f3n legal al respecto ha cambiado por completo.<\/p>\n

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18. Esperar que los asistentes se encarguen de los recados personales<\/h2>\n

Recoger la ropa de la tintorer\u00eda de un jefe, hacer reservas personales para cenar, comprar regalos de cumplea\u00f1os para la esposa del jefe: todo esto se consideraba parte del trabajo del personal administrativo en la era Boomer.<\/p>\n

La l\u00ednea entre el apoyo profesional y la servidumbre personal era extremadamente borrosa y no se alentaba a retroceder.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, asignar tareas personales muy fuera de la descripci\u00f3n del trabajo de un empleado es una forma reconocida de extralimitaci\u00f3n en el lugar de trabajo que los departamentos de recursos humanos abordan activamente, particularmente cuando la din\u00e1mica implica claros desequilibrios de poder.<\/p>\n

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19. Comentar sobre el peso o la apariencia de los empleados<\/h2>\n

“Has estado ganando algunos kilos, \u00bfeh?” dicho por un jefe a un empleado alguna vez se consider\u00f3 una broma casual en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Los comentarios sobre el peso, el cabello o la ropa se hac\u00edan libremente y, a menudo, delante de otras personas.<\/p>\n

Se esperaba que el empleado lo tomara con calma, se riera y definitivamente no presentara una queja.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, los comentarios basados \u200b\u200ben la apariencia son ampliamente reconocidos como una forma de acoso, particularmente cuando est\u00e1n dirigidos a mujeres, y varios estados y municipios ahora proh\u00edben expl\u00edcitamente por ley la discriminaci\u00f3n por peso.<\/p>\n

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20. Excusar el comportamiento pr\u00e1ctico como \u201ctal como es \u00e9l\u201d<\/h2>\n

Quiz\u00e1s el elemento m\u00e1s importante de toda esta lista.<\/p>\n

En el lugar de trabajo de la era Boomer, casi siempre hab\u00eda alguien cuyos tocamientos, comentarios o insinuaciones no deseadas eran excusados \u200b\u200bpor la gerencia con alguna versi\u00f3n de “as\u00ed es \u00e9l”.<\/p>\n

El comportamiento era conocido. Fue tolerado.<\/p>\n

Informarlo se consideraba una limitaci\u00f3n para su carrera, y la persona que lo informaba a menudo terminaba en una posici\u00f3n inc\u00f3moda, no la persona que caus\u00f3 el problema.<\/p>\n

El movimiento #MeToo, que cobr\u00f3 un gran impulso en 2017, cambi\u00f3 fundamentalmente la forma en que se espera que los lugares de trabajo manejen este tipo de conducta, y \u201cas\u00ed es \u00e9l\u201d ya no es una respuesta aceptable para nada.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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