Soy millennial, lo que significa que he escuchado “OK Boomer” salir de la boca de un compañero de trabajo de la Generación Z más veces de las que puedo contar.
Mientras crecía, mis padres eran boomers, mis maestros eran boomers y mi primer jefe era un boom.
Así que he estado en primera fila ante esta tensión generacional toda mi vida.
Aquí hay 15 razones por las que las generaciones más jóvenes odian a los boomers y, sinceramente, es bastante difícil discutir algunas de ellas.
1. El mercado inmobiliario es un desastre y los boomers poseen la mayor parte
Los boomers compraron casas cuando los precios eran bajos y los salarios estables.
Ahora están sentados sobre todo ese capital mientras que las generaciones más jóvenes ni siquiera pueden poner un pie en la puerta.
Según Newsweek, los boomers han acumulado 82 billones de dólares en patrimonio neto, más de cuatro veces lo que tienen los millennials.
Para empeorar las cosas, el 78% de los boomers planean “envejecer en el lugar” y nunca vender, lo que significa menos viviendas en el mercado para todos los demás.
2. Los boomers siguen diciendo “simplemente trabaja más duro” como si mágicamente fuera a resolver todos los problemas
“Compré mi primera casa a los 25 años ahorrando y trabajando duro”. Genial historia, pero las matemáticas ya no cuentan (como dicen los niños).
Los millennials ganan alrededor de un 20% menos que los boomers en la misma etapa de la vida, a pesar de tener niveles educativos más altos.
Decirles a las generaciones más jóvenes que se esfuercen más ignora por completo la realidad económica que les pasó.
3. La mentalidad de los boomers de “levántese con sus propias manos” es agotadora
Los boomers ingresaron a la fuerza laboral durante un período de fuerte crecimiento económico, viviendas baratas y pensiones accesibles.
Los Millennials y la Generación Z ingresaron durante la Gran Recesión, una economía informal y una crisis de deuda estudiantil.
El campo de juego nunca volvió a ser el mismo, y las generaciones más jóvenes están cansadas de que les digan que así fue.
4. Los boomers acabaron con las pensiones sin un plan B
La mayoría de los boomers que trabajaban en el sector privado tenían acceso a pensiones de beneficios definidos. Esos básicamente ya no existen.
Se espera que los trabajadores más jóvenes financien sus propias jubilaciones a través de planes 401(k) e IRA, pero muchos están demasiado ocupados pagando el alquiler y los préstamos estudiantiles como para ahorrar algo significativo.
El sistema cambió bajo la dirección de los boomers, y las generaciones más jóvenes son las que pagan por ello.
5. ¿Cambio climático? Todavía no es lo suficientemente urgente, aparentemente para los boomers
La generación Z y los millennials están realmente estresados por el cambio climático.
Una investigación publicada en ScienceDirect analizó datos de encuestas de más de 22.000 estadounidenses y descubrió que las generaciones más jóvenes han experimentado aumentos significativamente mayores en la preocupación, la ira y la culpa por el clima en comparación con los boomers.
Mientras tanto, muchos boomers votan en contra de la legislación climática y descartan la preocupación como una reacción exagerada.
Para una generación que literalmente vivirá con las consecuencias, es una píldora difícil de tragar.
6. Los boomers piensan que todos los problemas laborales se pueden solucionar “simplemente llegando temprano”
Los boomers crecieron en un lugar de trabajo donde la lealtad a una empresa significaba ascensos, aumentos y un paquete de jubilación. Ese mundo ya no existe.
La Generación Z y los millennials trabajan en una economía llena de roles contractuales, sin beneficios y empleadores que engañan a los candidatos después de cinco rondas de entrevistas.
“Simplemente llega temprano y trabaja duro” es un consejo de una época completamente diferente.
7. Los boomers se resisten extrañamente a pagar a las personas lo que valen
Los datos muestran que sólo el 28% de los baby boomers apoyan la transparencia salarial, en comparación con el 81% de los trabajadores de la Generación Z.
La transparencia salarial significa saber si le pagan de manera justa en comparación con sus compañeros de trabajo.
La resistencia de los boomers tiende a beneficiar a las personas que ya ganaban más, y por lo general no son los trabajadores más jóvenes.
Las generaciones más jóvenes no se limitan a decir eso. Lo están convirtiendo en un factor decisivo a la hora de elegir empleadores.
8. Los boomers obtuvieron una universidad barata. Luego levantaron la escalera.
Los boomers a menudo podían pagar la universidad trabajando en un trabajo de verano a tiempo parcial.
Hoy en día, cuatro años en una universidad pública pueden costar fácilmente más de 100.000 dólares si se tiene en cuenta el alojamiento y la comida.
Los costos de matrícula han aumentado más del 180% desde 1980, mientras que los salarios no han seguido el mismo ritmo.
Muchos boomers que se beneficiaron de una educación superior asequible votaron en contra de políticas que harían la universidad más accesible para las generaciones más jóvenes.
9. La seguridad social de los boomers podría no estar disponible para los millennials y la generación Z
Los boomers se están jubilando a un ritmo récord en este momento: 30,4 millones de estadounidenses cumplirán 65 años entre 2024 y 2030.
Esto supone una enorme presión para la Seguridad Social y Medicare.
Para cuando los trabajadores más jóvenes se jubilen, muchos economistas advierten que los programas se reducirán significativamente si no se reforman.
Las generaciones más jóvenes están aportando a un sistema que no están seguros de que esté disponible para ellos, y eso duele.
10. Los boomers llaman perezosos a los millennials mientras trabajan para ellos en TikTok
Hay algo realmente ilimitado en ver a un boom llamar perezosos a los millennials en una sección de comentarios de TikTok que acaban de descubrir cómo usar.
Los millennials crearon las aplicaciones, las plataformas de trabajo y la infraestructura de trabajo remoto en la que ahora confían los boomers.
Llamar perezosos a las personas que construyeron su mundo digital es una mirada dura.
11. Los boomers dan conferencias sobre el dinero mientras poseen la mayor parte de la riqueza
Los datos de la Reserva Federal muestran que los boomers poseen más de la mitad de todas las acciones estadounidenses, con un valor de más de 25 billones de dólares. Los millennials controlan alrededor del 8% de todas las acciones estadounidenses.
Cuando alguien que posee tanta riqueza le dice a una persona más joven que “deje de comprar tostadas de aguacate”, parece más una distracción que un verdadero consejo financiero.
Las generaciones más jóvenes están registrando la brecha de riqueza y no están aquí para recibir sermones.
12. Los boomers dominaron la política durante décadas y optaron por no arreglar las cosas
Los boomers han sido el bloque electoral dominante en Estados Unidos durante décadas.
Han elegido a la mayoría de los presidentes, senadores y representantes que tomaron decisiones políticas sobre vivienda, deuda estudiantil, clima y atención médica.
Las generaciones más jóvenes sienten que heredaron una serie de problemas que podrían haberse abordado antes, y no lo fueron.
Esa frustración se está manifestando en las urnas a medida que la Generación Z se convierte en una proporción mayor de votantes.
13. Las comparaciones entre los boomers y “en mis tiempos” son intelectualmente deshonestas
“En mi época, no teníamos todas estas excusas de salud mental”.
En aquella época, tampoco te podían despedir por ser gay, las mujeres a menudo necesitaban la firma del marido para obtener una tarjeta de crédito e Internet no existía.
Los tiempos eran diferentes en todas direcciones.
El Pew Research Center ha publicado literalmente una guía que recuerda a la gente que las comparaciones intergeneracionales requieren contexto, porque seleccionar cuidadosamente las partes buenas e ignorar el resto no es una comparación honesta.
14. Los boomers tratan la tecnología como si fuera una “trampa”
La Generación Z creció con teléfonos inteligentes. Los millennials crecieron viendo cómo se inventaba Internet.
Usar la tecnología para trabajar más rápido, comunicarse mejor o aprender de manera más eficiente no es pereza. Es solo que… eh…. cómo funcionan las cosas ahora.
Muchos boomers todavía tratan cosas como las herramientas de trabajo remoto, los asistentes de inteligencia artificial o la comunicación digital como atajos en lugar de habilidades, incluso cuando los usan todos.
15. Los boomers descartan las luchas reales por la salud mental como debilidad
Las generaciones más jóvenes tienen algunas de las tasas más altas de ansiedad y depresión jamás registradas.
Parte de eso es estrés económico. Parte de esto es ansiedad climática. Parte de esto es simplemente vivir una pandemia durante sus años de formación.
Cuando los boomers responden a eso con “no necesitábamos terapia, simplemente seguimos adelante”, las generaciones más jóvenes no escuchan fortaleza.
Escuchan a una generación que nunca tuvo el lenguaje para expresar lo que sentían, y tal vez también les hubiera venido bien un poco de ayuda.
